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Aguinaldo
Calcula tu aguinaldo neto con ISR y la exención UMA. Incluye proporcional.
Prima Vacacional
Calcula tu prima vacacional (mínimo 25% sobre días de vacaciones). Según tabla de vacaciones LFT 2023 y antigüedad.
Calcula tu finiquito por renuncia o tu liquidación por despido injustificado, con la LFT actualizada. Incluye la tabla de vacaciones reformada en 2023.
Ingresa tu salario y el tiempo trabajado para ver el cálculo.
Cálculo orientativo basado en LFT. No incluye salarios devengados pendientes ni conceptos variables (comisiones, bonos). Tablas vigentes 2025. Verifica con tu abogado laboral.
Recurso gratuito
Checklist: Finiquito y Liquidación LFT
Lista completa de conceptos a revisar antes de firmar: partes proporcionales, prima vacacional, aguinaldo y más.
Descargar gratisEl finiquito es el pago que recibe el trabajador al terminar la relación laboral, independientemente del motivo. Siempre incluye tres conceptos:
Si el patrón te despide sin una causa justificada (LFT Art. 47), tiene la obligación de pagarte el finiquito más:
El finiquito se paga cuando el trabajador renuncia o termina el contrato de mutuo acuerdo. Incluye aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas y prima vacacional. La liquidación aplica cuando el patrón despide sin causa justificada e incluye todo lo del finiquito más 3 meses de salario integrado, 20 días por año trabajado y prima de antigüedad (LFT Art. 50).
Desde la reforma de enero 2023 al Artículo 76 de la LFT, los trabajadores tienen derecho a 12 días en el primer año, 14 en el segundo, 16 en el tercero, 18 en el cuarto y 20 en el quinto. A partir del sexto año, aumentan 2 días por cada 5 años adicionales (22 días para 6–10 años, 24 para 11–15, etc.).
El SDI es el salario diario que incluye las partes proporcionales de prestaciones (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional). Se usa para calcular las indemnizaciones por despido injustificado. SDI = Salario Diario × Factor de Integración, donde el FI depende de los días de aguinaldo y vacaciones que da la empresa.
Por ley (LFT Art. 50), el patrón debe pagar: 3 meses de SDI (indemnización constitucional), más 20 días de SDI por cada año de servicio (proporcional), más prima de antigüedad de 12 días por año (con salario tope de 2 veces el salario mínimo). A esto se suma el finiquito (aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional).
Sí, pero con exenciones importantes. La indemnización por despido tiene una exención de 90 UMAs diarias por año de servicio (LISR Art. 93). El aguinaldo tiene exención de 30 UMAs. Las vacaciones y prima vacacional son gravables. El cálculo exacto depende de tu situación fiscal anual, por lo que se recomienda verificar con un contador.
No hay un plazo fijo en la LFT, pero la práctica y los tribunales establecen que debe pagarse al momento de la separación o en los días inmediatos. Si el patrón no paga, el trabajador puede demandarlo ante el Tribunal Laboral.
Sí. La prima de antigüedad (12 días × año × salario, con tope de 2× SMG) se paga en cualquier caso de terminación de la relación laboral: renuncia, despido justificado o injustificado, siempre que el trabajador tenga más de 15 años de servicio. Para menos de 15 años, solo aplica en despido injustificado.
Tienes derecho al finiquito proporcional: aguinaldo del tiempo trabajado, vacaciones proporcionales (para menos de 1 año se usa la tabla de año 1 como referencia proporcional) y prima vacacional. Si es despido injustificado, también aplican los 3 meses y 20 días por año de servicio aunque sea fraccionado.
Si tu salario incluye partes variables (comisiones, destajo, bonos regulares), el salario base para el finiquito se calcula sobre el promedio de los últimos 30 días. Esta calculadora asume salario fijo. Si tienes salario variable, el monto puede ser mayor.