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Convenio Finiquito
Crea un Convenio de Finiquito/Liquidación en PDF. Termina relación laboral legalmente. Basado en LFT. Gratis.
Carta de No Adeudo
Genera una carta de no adeudo en PDF. Para trámites laborales, arrendamiento, servicios o crédito. Acepta IMSS e INFONAVIT. Gratis.
Aguinaldo
Calcula tu aguinaldo neto con ISR y la exención UMA. Incluye proporcional.
Prima Vacacional
Calcula tu prima vacacional (mínimo 25% sobre días de vacaciones). Según tabla de vacaciones LFT 2023 y antigüedad.
Calcula tu finiquito por renuncia o tu liquidación por despido injustificado, con la LFT actualizada. Incluye la tabla de vacaciones reformada en 2023.
Ingresa tu salario y el tiempo trabajado para ver el cálculo.
Cálculo orientativo basado en LFT. No incluye salarios devengados pendientes ni conceptos variables (comisiones, bonos). Tablas vigentes 2025. Verifica con tu abogado laboral.
Recurso gratuito
Checklist: Finiquito y Liquidación LFT
Lista completa de conceptos a revisar antes de firmar: partes proporcionales, prima vacacional, aguinaldo y más.
Descargar gratisEl finiquito es el pago que recibe el trabajador al terminar la relación laboral, independientemente del motivo. Siempre incluye tres conceptos:
Si el patrón te despide sin una causa justificada (LFT Art. 47), tiene la obligación de pagarte el finiquito más:
No hay un plazo fijo en la LFT, pero la práctica y los tribunales establecen que debe pagarse al momento de la separación o en los días inmediatos. Si el patrón no paga, el trabajador puede demandarlo ante la JFCA o el Tribunal Laboral.
Sí. La prima de antigüedad (12 días × año × salario, con tope de 2× SMG) se paga en cualquier caso de terminación de la relación laboral: renuncia, despido justificado o injustificado, siempre que el trabajador tenga más de 15 años de servicio. Para menos de 15 años, solo aplica en despido injustificado.
Tienes derecho al finiquito proporcional: aguinaldo del tiempo trabajado, vacaciones proporcionales (para menos de 1 año se usa la tabla de año 1 como referencia proporcional) y prima vacacional. Si es despido injustificado, también aplican los 3 meses y 20 días por año de servicio aunque sea fraccionado.
Si tu salario incluye partes variables (comisiones, destajo, bonos regulares), el salario base para el finiquito se calcula sobre el promedio de los últimos 30 días. Esta calculadora asume salario fijo. Si tienes salario variable, el monto puede ser mayor.