Aprende exactamente qué incluye un finiquito, cómo se calcula cada concepto con la LFT vigente, y cómo verificar que la cantidad que te ofrecen sea correcta.
Ya sea que te despidieron, renunciaste, o estás por terminar un contrato temporal, hay una pregunta que todo trabajador en México se hace: "¿cuánto me toca de finiquito?" Y la respuesta casi siempre es: más de lo que tu patrón te quiere pagar.
El finiquito no es un "regalo" de la empresa — es dinero que ya ganaste y que la ley te obliga a recibir. El problema es que muchos trabajadores firman su carta de renuncia o convenio sin verificar las cifras, y terminan dejando miles de pesos sobre la mesa.
El finiquito es el pago que el patrón debe hacer al trabajador cuando termina la relación laboral, sin importar la causa. Renuncia voluntaria, despido, fin de contrato temporal, mutuo acuerdo — en todos los casos hay finiquito.
Incluye los conceptos que el trabajador ya generó pero aún no le han pagado: días trabajados del período en curso, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas, prima vacacional, y cualquier otra prestación pendiente. La base legal está en los artículos 76, 80, 87 y 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El finiquito lo recibe todo trabajador que termina una relación laboral. La liquidación es una indemnización adicional que solo aplica cuando el despido es injustificado.
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| ¿Cuándo aplica? | Siempre (renuncia, despido, fin contrato) | Solo despido injustificado |
| Días trabajados no pagados | ✓ | ✓ |
| Aguinaldo proporcional | ✓ | ✓ |
| Vacaciones + prima vacacional | ✓ | ✓ |
| 3 meses de salario (indemnización) | ✗ | ✓ |
| 20 días por año (antigüedad) | ✗ | ✓ |
| Prima de antigüedad | Solo si >15 años | ✓ |
Los días del período de pago en curso que ya trabajaste pero aún no te pagaron. Fórmula: salario diario × días trabajados del período. Si te pagan quincenalmente y renuncias el día 10, te deben 10 días.
La LFT establece un mínimo de 15 días de salario al año (Art. 87). Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional: (15 días × salario diario) ÷ 365 × días trabajados en el año. La parte exenta de ISR equivale a 30 UMA diarias ($3,519.30 en 2026).
Tabla de días de vacaciones LFT 2023 (reformada — más días que antes):
| Antigüedad | Días de vacaciones | Días (antes 2023) |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | 6 días |
| 2 años | 14 días | 8 días |
| 3 años | 16 días | 10 días |
| 4 años | 18 días | 12 días |
| 5 años | 20 días | 14 días |
| 6–10 años | +2 días por año | +2 días por año |
| 11–15 años | +2 cada 5 años | +2 cada 5 años |
Mínimo 25% sobre los días de vacaciones (Art. 80 LFT). Fórmula: días de vacaciones × salario diario × 25%.
12 días de salario por cada año trabajado (Art. 162 LFT). En renuncia voluntaria, solo aplica si tienes más de 15 años. En despido (justificado o no), siempre aplica. El salario se topa a 2 veces el SMG diario ($630.08 en 2026).
Roberto trabaja en logística en Monterrey. Salario mensual bruto: $18,000 (salario diario: $600). Ingresó el 1 de julio de 2023 y renuncia el 15 de marzo de 2026. Antigüedad: 2 años y 8 meses.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Días trabajados (15 días × $600) | $9,000.00 |
| Aguinaldo proporcional (74 días del año) | $1,824.66 |
| Vacaciones proporcionales (11.3 días × $600) | $6,780.00 |
| Prima vacacional (25% de vacaciones) | $1,695.00 |
| Prima de antigüedad | No aplica |
| TOTAL BRUTO | $19,299.66 |
Calcula tu finiquito exacto con nuestra herramienta gratuita
Calculadora de finiquito y liquidación →La práctica jurídica considera razonable un máximo de 15 días hábiles. Si tu patrón se tarda más, puedes presentar una queja ante la PROFEDET (gratuita).
Sí. Firmar el finiquito es voluntario. Si no estás de acuerdo, no firmes. Acude a la PROFEDET para que un abogado laboral gratuito revise el cálculo. Una vez que firmas un convenio ratificado ante la Junta, es prácticamente definitivo.
Sí, pero no todo. El aguinaldo tiene exención de 30 UMA diarias ($3,519.30 en 2026). La prima vacacional tiene exención de 15 UMA diarias ($1,759.65). La prima de antigüedad tiene exención de 90 UMA diarias por año de servicio.
Sí. Descuentos legales incluyen: créditos INFONAVIT, préstamos de la empresa documentados, pensiones alimenticias, cuotas sindicales. Lo que nopueden descontar: "daños al equipo", "penalización por no dar 15 días de aviso" (no existe en la LFT), o cualquier concepto no pactado por escrito.
Sí. El período de prueba no elimina el derecho al finiquito. Si la empresa decide no continuar al terminar la prueba, te debe los días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.
También puedes generar tu Convenio de Finiquito en PDF listo para firmar
Generar Convenio de Finiquito PDF →