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Es el documento donde el patrón y el trabajador formalizan por escrito el pago del finiquito al terminar la relación laboral, detallando cada concepto pagado.
Para tener efecto de cosa juzgada, debe ratificarse ante el Tribunal Laboral o el Centro de Conciliación correspondiente. Sin ratificación, es solo un documento privado.
Datos de ambas partes, fechas de la relación laboral, motivo de terminación, desglose de cada concepto pagado, el monto total, y la declaración de que no hay otra reclamación pendiente.
Solo protege al patrón respecto de los conceptos y montos detallados. Si no fue ratificado o se omitió algún concepto (ej. PTU), el trabajador conserva el derecho de reclamarlo.