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Cálculo orientativo. Exención: 30 × UMA diaria 2026 ($117.31, INEGI). Tabla ISR mensual 2026 (RMF, Anexo 8). No considera IMSS ni otros descuentos del aguinaldo. Verifica con tu contador.
El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. El mínimo legal es de 15 días de salario por año completo trabajado.
Con el mínimo de ley de 15 días, cada mes trabajado suma 1.25 días de aguinaldo. La tercera columna usa el salario mínimo general 2026 ($315.04 diarios) como referencia; con tu salario real, usa la calculadora de arriba.
| Meses trabajados | Días de aguinaldo | Con salario mínimo (bruto) |
|---|---|---|
| 1 mes | 1.25 | $393.80 |
| 2 meses | 2.5 | $787.60 |
| 3 meses | 3.75 | $1,181.40 |
| 4 meses | 5 | $1,575.20 |
| 5 meses | 6.25 | $1,969.00 |
| 6 meses | 7.5 | $2,362.80 |
| 7 meses | 8.75 | $2,756.60 |
| 8 meses | 10 | $3,150.40 |
| 9 meses | 11.25 | $3,544.20 |
| 10 meses | 12.5 | $3,938.00 |
| 11 meses | 13.75 | $4,331.80 |
| 12 meses | 15 | $4,725.60 |
Por ley (LFT Art. 87), tienes derecho a un mínimo de 15 días de salario diario por año trabajado. Si llevas menos de un año, el aguinaldo es proporcional a los meses trabajados. Muchas empresas otorgan más de 15 días como prestación superior.
Con el salario mínimo general 2026 ($315.04 diarios, fuera de la Zona Libre de la Frontera Norte) y el mínimo de ley de 15 días, un año completo da $4,725.60 brutos. Los primeros $3,519.30 están exentos de ISR.
El patrón está obligado a pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año (LFT Art. 87). Los trabajadores que no completen el año tienen derecho al pago proporcional, y si no se paga a tiempo, el trabajador puede exigirlo con recargo.
Sí, pero solo sobre la parte que exceda 30 veces el valor de la UMA diaria ($3,519.30 en 2026, con UMA de $117.31). Si tu aguinaldo es menor a esta cantidad, está completamente exento de ISR. El ISR se calcula usando el método de anualización (LISR Art. 96).
La LISR Art. 93 Fr. XIV establece que el aguinaldo está exento de ISR hasta 30 veces el valor diario de la UMA (Unidad de Medida y Actualización). Para 2026, la UMA diaria es $117.31, por lo que la exención es de $3,519.30. Solo la parte que supere esa cantidad está gravada.
Si tienes menos de un año trabajando, tu aguinaldo es proporcional. Por ejemplo, si llevas 6 meses y tu empresa da 15 días, recibes 7.5 días de salario. La calculadora hace este cálculo automáticamente cuando seleccionas los meses trabajados.
Con el mínimo de ley (15 días al año), 6 meses equivalen a 7.5 días de salario. Con el salario mínimo general 2026 son $2,362.80 brutos. Para otros meses revisa la tabla de esta página, o captura tu salario en la calculadora.
Depende del tipo de salario. Si tienes salario variable (con comisiones o destajo), el aguinaldo se calcula sobre el promedio de salarios del año. Esta calculadora asume salario fijo.
Puedes ingresar los días reales en el campo correspondiente. Muchas empresas otorgan 20, 25 o 30 días como prestación superior a la ley. El ISR aplica igual sobre la parte que exceda la exención UMA.
No por ley. La LFT (Art. 87) fija un mínimo de 15 días por año sin importar cuántos años lleves en la empresa. Lo que sí sube con la antigüedad son las vacaciones y la prima vacacional. Algunos contratos colectivos o políticas de empresa dan más días de aguinaldo por antigüedad; si es tu caso, captura esos días en la calculadora.
Sí. El aguinaldo es ingreso acumulable para efectos de la declaración anual (si estás obligado a presentarla). Tu contador puede ajustar el cálculo al cierre del año fiscal.