¿Cuántos días de vacaciones corresponden por ley en México?

Según la reforma a la LFT de enero 2023 (Art. 76), los trabajadores tienen derecho a: Año 1: 12 días, Año 2: 14 días, Año 3: 16 días, Año 4: 18 días, Año 5: 20 días. A partir del sexto año se agregan 2 días por cada 5 años adicionales de servicio (Año 6-10: 22 días, Año 11-15: 24 días, y así sucesivamente).

¿Cómo se calcula la prima vacacional proporcional?

Cuando el trabajador no ha completado el año, la prima vacacional se calcula de forma proporcional al tiempo laborado. Fórmula: Prima proporcional = (Días de vacaciones anuales × meses trabajados / 12) × 25% × salario diario. Por ejemplo, si le corresponden 12 días de vacaciones y trabajó 6 meses: (12 × 6/12) × 25% = 1.5 días de prima.

Calculadora Prima Vacacional

Q: ¿La prima vacacional está exenta de ISR?

Sí, parcialmente. El Art. 93 Fr. XIV de la LISR exenta de ISR la prima vacacional hasta 15 veces el valor de la UMA diaria por año (en 2026: $117.31 × 15 = $1,759.65). La parte que exceda ese tope se suma al ingreso gravado del período y se le aplica la tabla de retención del Art. 96 LISR.

Calcula tu prima vacacional según la LFT 2023. Días de vacaciones por antigüedad, monto exento de ISR y opción proporcional.

Días de vacaciones según antigüedad — LFT 2023

Reforma al Art. 76 LFT publicada en el DOF el 27 de diciembre de 2022, vigente desde el 1 de enero de 2023.

Años de servicio	Días de vacaciones	Prima mínima (25%)
Año 1	12 días	3.00 días
Año 2	14 días	3.50 días
Año 3	16 días	4.00 días
Año 4	18 días	4.50 días
Año 5	20 días	5.00 días
Años 6–10	22 días	5.50 días
Años 11–15	24 días	6.00 días
Años 16–20	26 días	6.50 días
Años 21–25	28 días	7.00 días
Años 26–30	30 días	7.50 días
31+	32 días	8.00 días

Fórmula: Prima Vacacional = Días de Vacaciones × 25% × Salario Diario Ordinario (LFT Art. 80).

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en México?⌄

Con la reforma de 2023 al Art. 76 LFT, los días de vacaciones aumentaron significativamente. En el primer año tienes derecho a 12 días (antes eran 6). A partir del segundo año se suman 2 días por año hasta el quinto. Del sexto año en adelante, se agregan 2 días por cada 5 años adicionales de servicio.

¿Cuándo se paga la prima vacacional?⌄

La prima vacacional debe pagarse al menos 10 días antes de que el trabajador inicie su período de vacaciones (LFT Art. 80). No se puede acumular más de dos períodos de vacaciones consecutivos, y el empleador está obligado a permitir que el trabajador las tome.

¿La prima vacacional está exenta de ISR?⌄

Sí, parcialmente. El Art. 93 Fr. XIV LISR establece una exención de hasta 15 veces la UMA diaria ($117.31 en 2026 = $1,759.65). Si la prima vacacional supera ese monto, la diferencia se suma al ingreso gravable del período y se le aplica la tabla ISR del Art. 96 LISR.

¿La prima vacacional integra el SDI para el IMSS?⌄

Sí. La prima vacacional forma parte del salario integrado diario (SDI) para efectos del IMSS e INFONAVIT, de acuerdo con el Art. 27 de la Ley del Seguro Social. Su integración se calcula de forma proporcional: monto prima anual ÷ 365 días.

¿Cómo se calcula la prima vacacional si el trabajador no completó el año?⌄

Se calcula de forma proporcional al tiempo laborado. Por ejemplo, si a un trabajador con 2 años de antigüedad le corresponden 14 días de vacaciones y solo trabajó 6 meses en el año: Prima proporcional = (14 × 6/12) × 25% × salario diario = 1.75 días de prima. Activa la opción 'Cálculo proporcional' en la calculadora.