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Genera el Reglamento Interior de tu empresa en PDF. Actualizado con la reforma LFT de diciembre 2024 (vigente junio 2025), incluyendo el derecho a asientos con respaldo. Cláusulas completas del Art. 423 LFT.
El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores en el desarrollo de los trabajos en una empresa (Art. 422 LFT). Establece las reglas del día a día: horarios, pagos, sanciones, permisos y medidas de seguridad. Una vez depositado ante el CFCRL, tiene fuerza legal y es exigible por ambas partes.
Importante sobre el umbral de empleados:El criterio histórico de "más de 10 empleados" proviene de la LFT de 1931 y no aparece en la LFT vigente (1970, con reformas). Para mayor seguridad jurídica, toda empresa con trabajadores formales debería contar con él.
La LFT vigente no establece un mínimo de trabajadores. El criterio de 'más de 10 empleados' provenía de la LFT de 1931 y no está en el texto actual. Para mayor seguridad jurídica, toda empresa con trabajadores formales debería contar con él.
Desde 2019 se deposita ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), no ante la Junta de Conciliación. Debe depositarse dentro de los 8 días siguientes a su aprobación por la comisión mixta. Surte efectos desde la fecha de depósito.
La reforma del 19 de diciembre de 2024 (vigente desde el 17 de junio de 2025) agregó la obligación de incluir normas sobre el derecho a asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral (Art. 423 Fr. V LFT). También actualizó el lenguaje a 'personas trabajadoras y empleadoras'.
La comisión mixta se integra con igual número de representantes del patrón y de los trabajadores (Art. 424 Fr. I LFT). Ellos formulan y aprueban el Reglamento. Cualquiera de las partes puede depositarlo ante el CFCRL una vez que hay acuerdo.
Sí. La LFT establece expresamente que la suspensión como medida disciplinaria no puede exceder de ocho días (Art. 423 Fr. X LFT). Además, la persona trabajadora tiene derecho a ser oída antes de que se aplique cualquier sanción.