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Calcula el pago correcto de horas extras según la LFT: dobles las primeras 9 horas semanales, triples las siguientes.
La Ley Federal del Trabajo establece reglas claras sobre las horas que excedan la jornada ordinaria. El patrón está obligado a pagar un sobreprecio por esas horas, y el trabajador tiene derecho a recibirlo sin importar si tiene contrato escrito o no.
×2
Primeras 9 horas extras
Las primeras 9 horas extras trabajadas en la semana se pagan al doble del salario por hora ordinaria (LFT Art. 67).
×3
Horas que exceden las 9h
A partir de la hora 10 de extras en la semana, el pago sube al triple del salario por hora (LFT Art. 68). Además, el patrón puede recibir sanciones por exceder el límite legal.
Tarifa_hora = Salario_diario ÷ Horas_jornada
Pago_dobles = min(HE, 9) × Tarifa_hora × 2
Pago_triples = max(0, HE − 9) × Tarifa_hora × 3
Total HE = Pago_dobles + Pago_triples
El trabajador puede exigir el pago de horas extras hasta por un año hacia atrás (prescripción laboral). Puede presentar una reclamación ante el Tribunal Laboral o la STPS. El patrón que no pague también puede ser sujeto a multas por parte de la Inspección del Trabajo. Conviene guardar registros de entrada y salida como evidencia.
La LFT habla de ambos: máximo 3 horas extras por día y esta situación no puede repetirse más de 3 veces por semana (Art. 66), lo que da un total de 9 horas extras semanales como límite legal. Las horas que excedan ese límite se pagan al triple, pero generan riesgo de sanción para el patrón. Este calculadora usa el total semanal para el desglose dobles/triples.
Si el domingo es el día de descanso semanal del trabajador y labora ese día, tiene derecho a una paga triple (200% adicional) más prima dominical del 25%. Si el domingo es un día laborable normal para ese trabajador pero es el séptimo día de trabajo consecutivo, aplican reglas de descanso obligatorio. Esta calculadora cubre el caso de prima dominical (jornada ordinaria en domingo).
Las horas extras habituales (permanentes) sí integran el Salario Base de Cotización (SBC) para el IMSS, hasta el tope de 25% del salario diario. Las horas extras eventuales u ocasionales no integran SBC. Es un punto importante para el cálculo de cuotas patronales y las prestaciones del trabajador.