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PTU
Calcula la participación de utilidades por trabajador.
Acta Comisión Mixta PTU
Constituye formalmente tu Comisión Mixta para el Reparto de Utilidades: representantes del patrón y los trabajadores, facultades y firmas. Art. 125 LFT. Gratis.
Proyecto de Distribución PTU
Formaliza el reparto de PTU por trabajador (50% días / 50% salarios), límites del Art. 127 y fecha de pago. Documento de la Comisión Mixta. Art. 125 LFT. Gratis.
Dec. Anual PM
Calcula el ISR del ejercicio de tu empresa: utilidad fiscal, PTU deducible, pérdidas anteriores, pagos provisionales y resultado a pagar o a favor.
Para el patrón y el contador: distribuye la PTU entre toda la plantilla con la fórmula de la LFT, el tope individual de la reforma 2024 y el ISR a retener por trabajador.
Es la renta gravable determinada conforme a la LISR (Art. 9), NO la utilidad contable. Para PTU no se restan pérdidas fiscales ni la PTU pagada.
| Nombre | Tipo | Días | Salario diario | Salario mensual (opc.) | Prom. PTU 3 años (opc.) | |
|---|---|---|---|---|---|---|
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Cálculo orientativo conforme a LFT Arts. 117–131 y LISR Arts. 9, 93 Fr. XIV y 96. Exención ISR: 15 × UMA diaria ($1,759.65). El salario base de PTU es la cuota diaria ordinaria (Art. 124), no el SDI integrado de IMSS. La base (renta gravable) debe conciliarse contra la declaración anual. Verifica con tu contador.
La PTU global de la empresa es el 10% de su renta gravable (la base fiscal de la LISR, no la utilidad contable). Esa bolsa se reparte en dos mitades:
50%
Por días trabajados
Proporcional a los días computables de cada trabajador respecto al total de la empresa.
50%
Por salarios devengados
Proporcional al salario base anual (cuota diaria × días) de cada trabajador.
Cada trabajador recibe como máximo 3 meses de su salario o el promedio de la PTU de los últimos 3 años, lo que le resulte más favorable (LFT Art. 127 Fr. VIII). Esta calculadora aplica ese tope automáticamente y te muestra el remanente.
No. Recibe la renta gravable PTU ya determinada (conforme a la LISR Art. 9) y la reparte. La base debe conciliarse contra tu declaración anual y tus papeles de trabajo. Para estimar tu ISR del ejercicio puedes usar el Simulador de Declaración Anual PM.
La cuota diaria ordinaria (salario base de PTU, Art. 124 LFT), no el SDI integrado de IMSS ni conceptos como tiempo extra, bonos extraordinarios o previsión social. El salario mensual es opcional y se usa para el tope de 3 meses y el ISR; si lo dejas vacío, se estima como salario diario × 30.
Las incapacidades por maternidad (pre y postnatal) y por riesgo de trabajo se computan como días trabajados para PTU. Las faltas injustificadas y los permisos sin goce de sueldo no se computan. Captura en 'Días' los días computables ya depurados.
Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (LFT Art. 122): las personas morales a más tardar el 30 de mayo y las personas físicas el 29 de junio. Debe constituirse la Comisión Mixta y fijarse el proyecto de reparto en lugar visible.