Question 1

¿Qué documentos debo pedir a un nuevo empleado al contratarlo?

Accepted Answer

Los documentos mínimos son: identificación oficial vigente (INE o pasaporte), CURP, RFC con homoclave (Constancia de Situación Fiscal), comprobante de domicilio reciente, acta de nacimiento, Número de Seguridad Social (NSS) y fotografías. Para dispersión de nómina vía transferencia, se necesita también la carátula del estado de cuenta con CLABE interbancaria. Según el puesto pueden requerirse certificaciones, cartas de no antecedentes penales o cartas de garantía para manejo de efectivo.

Question 2

¿Cuándo debo dar de alta a un empleado en el IMSS?

Accepted Answer

Conforme a la Ley del Seguro Social Art. 15 Fr. I, el patrón debe registrar al trabajador ante el IMSS antes del inicio de la relación laboral, no después. Hacerlo con fecha posterior o no hacerlo es una infracción que puede resultar en multas, pago de diferencias de cuotas, recargos y responsabilidad civil en caso de accidente laboral.

Question 3

¿Qué dice la LFT sobre el período de prueba?

Accepted Answer

El Art. 39-A de la LFT permite períodos de prueba para verificar que el trabajador cumple los requisitos del puesto. Para puestos en general el máximo es 30 días naturales; para puestos de dirección, gerencia, administración o trabajo especializado el máximo es 180 días. Al concluir el período sin aviso de terminación de contrato, el trabajador adquiere automáticamente los derechos de un contrato de tiempo indeterminado.

Checklist de Alta de Empleado