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Empresa
Base para calcular prestaciones proporcionales
Determina el ahorro fiscal por cada peso deducible
Prestaciones a comparar
Tope sin IMSS/ISR: $1,426.49/mes
Tope: min(13% salario, $4,636.09/mes)
Prima proporcional mensual de seguro de gastos médicos
Días adicionales sobre los 15 legales
Días extra sobre el mínimo LFT
Se mostrará como punto de comparación
Análisis de eficiencia por prestación
Vales de despensa
Alta$840.00
$1,200.00
+43%
Análisis completo disponible en Pro
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Ver planes →Cálculos basados en UMA 2026 ($3,566.22/mes), ISR empresa 30% PM, LSS y LISR vigentes. Los resultados son orientativos — consulta con tu contador para tu caso específico.
Sí. Los vales de despensa son 100% deducibles del ISR empresarial (Art. 27 LISR). Además, no integran al Salario Base de Cotización IMSS si no superan el 40% de la UMA mensual ($1,426.49 en 2026), y son exentos de ISR para el trabajador hasta ese tope.
Las principales son: vales de despensa (hasta 40% UMA mensual), fondo de ahorro patronal (hasta min 13% del salario / 1.3 UMA anual ÷ 12), seguro de vida colectivo y seguro de gastos médicos mayores colectivo. Estas prestaciones no elevan las cuotas del IMSS.
Una empresa con tasa del 30% (ISR PM) que otorga $1,000 en vales de despensa tiene un ahorro de $300 en ISR. El costo neto real es $700, mientras que el empleado recibe $1,000 libres de impuesto. El ratio de eficiencia es 1.43x.